Geschäftsführer von Ein-Personen-GmbHs sollten wachsam sein: Die aktuellen Urteile zur Sozialversicherungspflicht bestätigen, dass eine scheinbare rechtliche Gestaltung nicht vor den Konsequenzen einer abhängigen Beschäftigung schützt. Unzureichende Strategien können existenzbedrohend sein. Überdenken Sie Ihre Konstruktionen und passen Sie sich den tatsächlichen Verhältnissen an!
Unsicher bezüglich der Stellenausschreibung? Welche Fragen sind im Bewerbungsgespräch zulässig? Welche Kriterien sind für ein Arbeitszeugnis zu beachten? Ich biete Unterstützung für rechtssichere Personalprozesse. Informieren Sie sich hier!
Wie kann ich mein Vermögen steuerfrei vererben? Ich habe Schulden geerbt. Was kann ich tun? Streitigkeiten mit den Geschwistern über das Erbe gehabt? Erben ist kompliziert. Ich mache es Ihnen verständlich. Erben Sie richtig mit meiner Unterstützung.
Die optimale Unternehmensnachfolge sollte bereits zu Lebzeiten eingeleitet werden. Es bestehen vielfältige Optionen, das Unternehmen an die nächste Generation zu übergeben. Erfahren Sie hier mehr über Ihre Alternativen.
Benötigen Sie rechtliche Beratung bei Auseinandersetzungen mit Handelspartnern und Tarifstreitigkeiten? Ein Mediationsverfahren stellt eine außergerichtliche Lösung dar, die Ihre Geschäftsbeziehungen bewahrt und gleichzeitig teure Gerichtsverfahren vermeidet. Als zertifizierter IHK-Wirtschaftsmediator unterstütze ich Sie dabei, eine für beide Seiten vorteilhafte Einigung zu erreichen.
Markenrechtsverletzungen, Patentrechtsverletzungen sowie unlauterer Wettbewerb gefährden Ihr Unternehmen. Nur mit einem wirksamen Schutz können Sie Unterlassung und Schadensersatz erreichen. Ich informiere Sie über die Möglichkeiten des gewerblichen Rechtsschutzes.
Ich berate Sie gerne bei der Gründung Ihres Startups. Die Unternehmensgründung markiert oft einen wichtigen Meilenstein im beruflichen Werdegang. Vorab tauchen häufig diverse rechtliche Fragestellungen auf, die es zu klären gilt. An dieser Stelle teile ich mit Ihnen, worauf bei einer Existenzgründung zu achten ist.
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Das Landesarbeitsgericht (LAG) hat mir als Rechtsanwalt Recht gegeben, nachdem ich als Arbeitnehmervertreter gegen Gehaltskürzungen für Betriebsräte geklagt hatte. Dabei wurde ein früheres Urteil bestätigt. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie sich diese Entscheidung auf Ihren Betrieb auswirken könnte?
Ein langjähriger Mitarbeiter wurde aufgrund eines Verstoßes gegen die betrieblichen Kleidervorschriften entlassen. Diese Maßnahme, die letztendlich zur Kündigung führte, wurde vom Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf als rechtmäßig bestätigt. An dieser Stelle erhalten Sie detaillierte Informationen dazu.