Gesellschafterbeschluss bei der Ein-Personen-GmbH – rechtssicher dokumentieren
Fehlende Protokolle sind zwar nicht automatisch unwirksam – können aber im Rechtsstreit oder gegenüber dem Finanzamt zum Problem werden. Der Beitrag erklärt, wann ein Gesellschafterbeschluss notwendig ist und wie er rechtssicher dokumentiert wird.
Wechselseitige Verfügung und Erbvertrag: BGH zur Bindungswirkung der Ersatzerbenregelung
Im Erbvertrag wurde der Sohn als Alleinerbe bestimmt, jedoch vererbte die Mutter nach dem Tod sowohl des Sohnes als auch des Vaters ihr Vermögen an die älteste Tochter. Daraufhin beantragten die Enkel einen Erbschein. Hier erfahren Sie mehr!
Abschieds-Testament: Anwalt muss alle Seiten dem Nachlassgericht übergeben
Das OLG Frankfurt stellte fest, dass ich als Rechtsanwalt das komplette Testament dem Nachlassgericht präsentieren muss, selbst wenn mein Mandant die ersten Seiten vertraulich behandeln wollte. Alle Seiten sind für die Gültigkeit notwendig. Hier erhalten Sie weitere Informationen!
Kopien von Geschäftsunterlagen im Kündigungsschutzverfahren
Grundsätzlich unzulässig – kann aber dennoch prozessual relevant sein. Entscheidend ist, ob das Arbeitsverhältnis bereits beendet ist. Wer zu früh Unterlagen einreicht, riskiert sogar eine fristlose Kündigung.
BAG bestätigt Paarvergleich bei geschlechtsbezogener Lohndiskriminierung
Erfahren Sie in meinem Beitrag, wie das neue BAG-Urteil den Nachweis von Lohndiskriminierung erleichtert. Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht erläutere, warum bereits ein einzelner Vergleichskollege eine Benachteiligung vermuten lässt.
Klarheit zur Befristung von Arbeitsverträgen im kirchlichen Bereich
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass befristete Arbeitsverträge im kirchlichen Bereich zulässig sein können, wenn die besondere Eigenart der Tätigkeit – etwa bei pastoralen Aufgaben – dies rechtfertigt. Das Urteil schafft mehr Rechtssicherheit für kirchliche Arbeitsverhältnisse.
BGH-Urteil: Noch nicht gezeugte Kinder können Rechte an Immobilien erwerben
Der BGH erkennt Grundpfandrechte für noch nicht gezeugte Kinder an – ein richtungsweisendes Urteil, das Auswirkungen auf Vermögensübertragungen, Erbrecht und die Vertragsgestaltung im Familienrecht hat. Lassen Sie sich jetzt rechtzeitig beraten!
Zwei Erkrankungen – trotzdem nur eine Arbeitsunfähigkeit?
Mehrere Erkrankungen bedeuten nicht automatisch mehrere Ansprüche auf Entgeltfortzahlung. Entscheidend ist, ob eine durchgehende Arbeitsunfähigkeit vorliegt oder ob zwischenzeitlich wieder Arbeitsfähigkeit bestand. Der Beitrag erläutert den Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls und zeigt, wann trotz mehrerer Diagnosen nur ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht.
Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz: Ihre Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht
Die Liebe am Arbeitsplatz wirft Fragen zu Rechten, Pflichten und Konflikten unter Kollegen auf. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kläre ich, welche gesetzlichen Vorgaben bestehen, wie Beziehungen professionell gestaltet werden können und wie Konflikte rechtssicher vermieden werden.
EuGH: Fahrzeiten unter Arbeitgebervorgaben sind Arbeitszeit – auch für Mitfahrende
Dieses Urteil des EuGH präzisiert den Begriff der Arbeitszeit in Bezug auf dienstlich organisierte Fahrten. In diesem Beitrag erläutere ich die rechtlichen Kriterien und zeige auf, weshalb selbst passive Mitfahrzeiten im Hinblick auf das Arbeitsrecht von Bedeutung sein können.