Autor: Sönke Höft

Viele Arbeitnehmer dürfen ihren Firmenwagen auch privat nutzen. Doch was passiert, wenn die Entgeltfortzahlung endet? Das LAG Hessen hat klargestellt: Ohne Lohn kein Anspruch auf den Dienstwagen – und unklare Vertragsklauseln helfen Arbeitgebern nicht weiter. Erfahre, worauf Arbeitnehmer und Arbeitgeber jetzt achten sollten.

Aktienkaufpläne (ESPP) bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit, Unternehmensanteile zu einem reduzierten Preis zu erwerben. Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht stehe Ihnen zur Seite, um eine rechtssichere Gestaltung sicherzustellen – dies fördert die Motivation, bindet Mitarbeiter und harmonisiert die Interessen im Unternehmen. Hier finden Sie weitere Informationen!

Viele Arbeitgeber lassen sich nach einer Fortbildung eine Rückzahlung zusichern – doch nicht jede Klausel hält vor Gericht stand. Das LAG Hamm hat entschieden: Pauschale Rückzahlungsvereinbarungen sind oft unwirksam. Arbeitnehmer müssen Fortbildungskosten daher in vielen Fällen nicht erstatten.

Stock Grants stellen ein zeitgemäßes Vergütungsinstrument dar, mit dem ich als Rechtsanwalt Mitarbeitende durch Unternehmensaktien belohne und an das Unternehmen binde. Ich berate zur rechtssicheren Gestaltung und steuerlichen Behandlung solcher Modelle. Hier finden Sie weitere Informationen!

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt rasant. Doch darf der Arbeitgeber deshalb kündigen? Erfahren Sie, unter welchen Voraussetzungen eine KI-gesteuerte Umstrukturierung rechtlich zulässig ist, welche Nachweise erforderlich sind und welche Rolle die europäische KI-Verordnung spielt.

Restricted Stock Units (RSUs) stellen für Unternehmen eine flexible Option dar, um Mitarbeitende am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Ich als Rechtsanwalt unterstütze bei der rechtssicheren Gestaltung und Einführung dieser modernen Vergütungsmodelle.

Ein ESOP erlaubt es Mitarbeitenden, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben. Allerdings erfordern rechtliche Fallstricke eine präzise Gestaltung – hierbei stehe ich Ihnen als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht mit umfassender Beratung und Erfahrung zur Seite. Erfahren Sie mehr!

Aktienoptionsprogramme stellen für Unternehmen zeitgemäße Anreize zur Bindung von Mitarbeitern dar. Als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht erläutere ich, welche Rechte und Pflichten damit verbunden sind und worauf ich bei der Gestaltung und Umsetzung rechtlich achten muss. Erfahren Sie hier mehr!

Kündigungen nur wegen formaler Fehler bei der Betriebsratsanhörung anzufechten, ist nach aktueller Rechtsprechung meist erfolglos. Wichtiger ist, die Kündigungsgründe, Sozialauswahl und Sonderkündigungsschutz zu prüfen. Auch bei begrenzten Chancen kann eine Abfindung verhandelbar sein.