Betriebsrat: Mitbestimmungsrechte kennen und konsequent durchsetzen
Anpassung der Betriebsrente: Nach drei Jahren ist der Anspruch verloren
Wer nicht rechtzeitig gegen die Nichtanpassung seiner Betriebsrente vorgeht, verliert seinen Anspruch endgültig, denn eine Klage allein genügt nicht, wenn sie dem Arbeitgeber zu spät zugeht. Warum schnelles Handeln entscheidend ist, erfährst Du im Beitrag.
Kopien von Geschäftsunterlagen im Kündigungsschutzverfahren
Grundsätzlich unzulässig – kann aber dennoch prozessual relevant sein. Entscheidend ist, ob das Arbeitsverhältnis bereits beendet ist. Wer zu früh Unterlagen einreicht, riskiert sogar eine fristlose Kündigung.
BAG bestätigt Paarvergleich bei geschlechtsbezogener Lohndiskriminierung
Erfahren Sie in meinem Beitrag, wie das neue BAG-Urteil den Nachweis von Lohndiskriminierung erleichtert. Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht erläutere, warum bereits ein einzelner Vergleichskollege eine Benachteiligung vermuten lässt.
Klarheit zur Befristung von Arbeitsverträgen im kirchlichen Bereich
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass befristete Arbeitsverträge im kirchlichen Bereich zulässig sein können, wenn die besondere Eigenart der Tätigkeit – etwa bei pastoralen Aufgaben – dies rechtfertigt. Das Urteil schafft mehr Rechtssicherheit für kirchliche Arbeitsverhältnisse.
Zwei Erkrankungen – trotzdem nur eine Arbeitsunfähigkeit?
Mehrere Erkrankungen bedeuten nicht automatisch mehrere Ansprüche auf Entgeltfortzahlung. Entscheidend ist, ob eine durchgehende Arbeitsunfähigkeit vorliegt oder ob zwischenzeitlich wieder Arbeitsfähigkeit bestand. Der Beitrag erläutert den Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls und zeigt, wann trotz mehrerer Diagnosen nur ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht.
Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz: Ihre Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht
Die Liebe am Arbeitsplatz wirft Fragen zu Rechten, Pflichten und Konflikten unter Kollegen auf. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kläre ich, welche gesetzlichen Vorgaben bestehen, wie Beziehungen professionell gestaltet werden können und wie Konflikte rechtssicher vermieden werden.
EuGH: Fahrzeiten unter Arbeitgebervorgaben sind Arbeitszeit – auch für Mitfahrende
Dieses Urteil des EuGH präzisiert den Begriff der Arbeitszeit in Bezug auf dienstlich organisierte Fahrten. In diesem Beitrag erläutere ich die rechtlichen Kriterien und zeige auf, weshalb selbst passive Mitfahrzeiten im Hinblick auf das Arbeitsrecht von Bedeutung sein können.
BAG stärkt Teilzeitkräfte: Überstundenzuschläge dürfen nicht benachteiligen
Teilzeitbeschäftigte profitieren durch neue BAG-Urteile von zusätzlichem Schutz. Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht erläutere die Auswirkungen auf Zuschläge, Gleichbehandlung und Entschädigungsansprüche – und was dies für Ihren konkreten Fall bedeutet. Hier informiere ich!
Raucherpausen während der Arbeitszeit: Kein Anspruch auf Bezahlung
