Schlagwort: Arbeitsrecht

Mehrere Erkrankungen bedeuten nicht automatisch mehrere Ansprüche auf Entgeltfortzahlung. Entscheidend ist, ob eine durchgehende Arbeitsunfähigkeit vorliegt oder ob zwischenzeitlich wieder Arbeitsfähigkeit bestand. Der Beitrag erläutert den Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls und zeigt, wann trotz mehrerer Diagnosen nur ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht.

 

Die Liebe am Arbeitsplatz wirft Fragen zu Rechten, Pflichten und Konflikten unter Kollegen auf. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kläre ich, welche gesetzlichen Vorgaben bestehen, wie Beziehungen professionell gestaltet werden können und wie Konflikte rechtssicher vermieden werden.

Dieses Urteil des EuGH präzisiert den Begriff der Arbeitszeit in Bezug auf dienstlich organisierte Fahrten. In diesem Beitrag erläutere ich die rechtlichen Kriterien und zeige auf, weshalb selbst passive Mitfahrzeiten im Hinblick auf das Arbeitsrecht von Bedeutung sein können.

Teilzeitbeschäftigte profitieren durch neue BAG-Urteile von zusätzlichem Schutz. Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht erläutere die Auswirkungen auf Zuschläge, Gleichbehandlung und Entschädigungsansprüche – und was dies für Ihren konkreten Fall bedeutet. Hier informiere ich!

Raucherpausen gelten arbeitsrechtlich nicht automatisch als Arbeitszeit. Arbeitgeber dürfen festlegen, dass während des Rauchens auszustempeln ist – ein Anspruch auf bezahlte Raucherpausen entsteht auch durch jahrelange Praxis nicht ohne klare Regelungen.

Übernimmt der Arbeitgeber ein Bußgeld für seinen Mitarbeiter, wird es steuerlich schnell heikel. Denn nach der Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs gilt die Zahlung in der Regel als steuerpflichtiger Arbeitslohn. Wann eine Versteuerung droht und warum ein angebliches betriebliches Interesse meist keine Rolle spielt, erfahren Sie hier.

Nach der Kündigung einfach abwarten? Keine gute Idee! Wer auf Annahmeverzugslohn hofft, muss aktiv bleiben. Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Arbeitnehmer sind verpflichtet, zumutbare Jobs nicht „böswillig“ abzulehnen – sonst droht der Verlust des Lohnanspruchs. Erfahre, was Beschäftigte jetzt beachten müssen und wie Arbeitgeber rechtlich vorbeugen können.

Wer sich freiwillig ein Tattoo stechen lässt und danach krank wird, hat laut LAG Schleswig-Holstein keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung.
Der Grund: Wer sich bewusst einem vermeidbaren Gesundheitsrisiko aussetzt, handelt grob fahrlässig – und trägt die Folgen selbst.

Viele Arbeitnehmer dürfen ihren Firmenwagen auch privat nutzen. Doch was passiert, wenn die Entgeltfortzahlung endet? Das LAG Hessen hat klargestellt: Ohne Lohn kein Anspruch auf den Dienstwagen – und unklare Vertragsklauseln helfen Arbeitgebern nicht weiter. Erfahre, worauf Arbeitnehmer und Arbeitgeber jetzt achten sollten.