Autor: Sönke Höft

Erfahren Sie in meinem Beitrag, wie das neue BAG-Urteil den Nachweis von Lohndiskriminierung erleichtert. Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht erläutere, warum bereits ein einzelner Vergleichskollege eine Benachteiligung vermuten lässt.

Der BGH erkennt Grundpfandrechte für noch nicht gezeugte Kinder an – ein richtungsweisendes Urteil, das Auswirkungen auf Vermögensübertragungen, Erbrecht und die Vertragsgestaltung im Familienrecht hat. Lassen Sie sich jetzt rechtzeitig beraten!

Mehrere Erkrankungen bedeuten nicht automatisch mehrere Ansprüche auf Entgeltfortzahlung. Entscheidend ist, ob eine durchgehende Arbeitsunfähigkeit vorliegt oder ob zwischenzeitlich wieder Arbeitsfähigkeit bestand. Der Beitrag erläutert den Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls und zeigt, wann trotz mehrerer Diagnosen nur ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht.

 

Die Liebe am Arbeitsplatz wirft Fragen zu Rechten, Pflichten und Konflikten unter Kollegen auf. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kläre ich, welche gesetzlichen Vorgaben bestehen, wie Beziehungen professionell gestaltet werden können und wie Konflikte rechtssicher vermieden werden.

Dieses Urteil des EuGH präzisiert den Begriff der Arbeitszeit in Bezug auf dienstlich organisierte Fahrten. In diesem Beitrag erläutere ich die rechtlichen Kriterien und zeige auf, weshalb selbst passive Mitfahrzeiten im Hinblick auf das Arbeitsrecht von Bedeutung sein können.

Teilzeitbeschäftigte profitieren durch neue BAG-Urteile von zusätzlichem Schutz. Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht erläutere die Auswirkungen auf Zuschläge, Gleichbehandlung und Entschädigungsansprüche – und was dies für Ihren konkreten Fall bedeutet. Hier informiere ich!

Raucherpausen gelten arbeitsrechtlich nicht automatisch als Arbeitszeit. Arbeitgeber dürfen festlegen, dass während des Rauchens auszustempeln ist – ein Anspruch auf bezahlte Raucherpausen entsteht auch durch jahrelange Praxis nicht ohne klare Regelungen.

Scheinselbstständigkeit kann für Auftraggeber teuer werden. Wird im Rahmen einer Betriebsprüfung festgestellt, dass ein Auftragnehmer sozialversicherungsrechtlich als Arbeitnehmer gilt, drohen hohe Nachzahlungen. Das Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV bietet eine rechtssichere Möglichkeit, frühzeitig Klarheit zu schaffen und rückwirkende Beitragsforderungen in der Regel zu vermeiden.

Übernimmt der Arbeitgeber ein Bußgeld für seinen Mitarbeiter, wird es steuerlich schnell heikel. Denn nach der Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs gilt die Zahlung in der Regel als steuerpflichtiger Arbeitslohn. Wann eine Versteuerung droht und warum ein angebliches betriebliches Interesse meist keine Rolle spielt, erfahren Sie hier.