Autor: Sönke Höft

Kündigungen nur wegen formaler Fehler bei der Betriebsratsanhörung anzufechten, ist nach aktueller Rechtsprechung meist erfolglos. Wichtiger ist, die Kündigungsgründe, Sozialauswahl und Sonderkündigungsschutz zu prüfen. Auch bei begrenzten Chancen kann eine Abfindung verhandelbar sein.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat klargestellt: Ein Einlieferungsbeleg plus Online-Status beweist den Zugang einer Kündigung nicht. Arbeitgeber sollten auf einen verlässlichen Boten oder den rechtzeitig angeforderten Auslieferungsbeleg setzen. Für Arbeitnehmer bedeutet das: Zugang bestreiten kann im Zweifel Erfolg haben.

Die Tantieme stellt einen variablen Vergütungsbestandteil dar, der oft an den Erfolg des Unternehmens gebunden ist – insbesondere bei Führungskräften. Erfahren Sie, unter welchen Umständen ein Anspruch besteht und welche rechtlichen Regelungen gelten. Hier erhalten Sie die Informationen!

Viele Arbeitnehmer stellen sich die Frage, ob der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeben muss. Hier erfahren Sie, wann eine solche Begründung notwendig ist.