Autor: advomatic-admin

Restricted Stock Units (RSUs) stellen für Unternehmen eine flexible Option dar, um Mitarbeitende am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Ich als Rechtsanwalt unterstütze bei der rechtssicheren Gestaltung und Einführung dieser modernen Vergütungsmodelle.

Ein ESOP erlaubt es Mitarbeitenden, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben. Allerdings erfordern rechtliche Fallstricke eine präzise Gestaltung – hierbei stehe ich Ihnen als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht mit umfassender Beratung und Erfahrung zur Seite. Erfahren Sie mehr!

Aktienoptionsprogramme stellen für Unternehmen zeitgemäße Anreize zur Bindung von Mitarbeitern dar. Als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht erläutere ich, welche Rechte und Pflichten damit verbunden sind und worauf ich bei der Gestaltung und Umsetzung rechtlich achten muss. Erfahren Sie hier mehr!

Kündigungen nur wegen formaler Fehler bei der Betriebsratsanhörung anzufechten, ist nach aktueller Rechtsprechung meist erfolglos. Wichtiger ist, die Kündigungsgründe, Sozialauswahl und Sonderkündigungsschutz zu prüfen. Auch bei begrenzten Chancen kann eine Abfindung verhandelbar sein.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat klargestellt: Ein Einlieferungsbeleg plus Online-Status beweist den Zugang einer Kündigung nicht. Arbeitgeber sollten auf einen verlässlichen Boten oder den rechtzeitig angeforderten Auslieferungsbeleg setzen. Für Arbeitnehmer bedeutet das: Zugang bestreiten kann im Zweifel Erfolg haben.

Die Tantieme stellt einen variablen Vergütungsbestandteil dar, der oft an den Erfolg des Unternehmens gebunden ist – insbesondere bei Führungskräften. Erfahren Sie, unter welchen Umständen ein Anspruch besteht und welche rechtlichen Regelungen gelten. Hier erhalten Sie die Informationen!