Schlagwort: Soenke Hoeft

Teilzeitbeschäftigte profitieren durch neue BAG-Urteile von zusätzlichem Schutz. Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht erläutere die Auswirkungen auf Zuschläge, Gleichbehandlung und Entschädigungsansprüche – und was dies für Ihren konkreten Fall bedeutet. Hier informiere ich!

Raucherpausen gelten arbeitsrechtlich nicht automatisch als Arbeitszeit. Arbeitgeber dürfen festlegen, dass während des Rauchens auszustempeln ist – ein Anspruch auf bezahlte Raucherpausen entsteht auch durch jahrelange Praxis nicht ohne klare Regelungen.

Scheinselbstständigkeit kann für Auftraggeber teuer werden. Wird im Rahmen einer Betriebsprüfung festgestellt, dass ein Auftragnehmer sozialversicherungsrechtlich als Arbeitnehmer gilt, drohen hohe Nachzahlungen. Das Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV bietet eine rechtssichere Möglichkeit, frühzeitig Klarheit zu schaffen und rückwirkende Beitragsforderungen in der Regel zu vermeiden.

Übernimmt der Arbeitgeber ein Bußgeld für seinen Mitarbeiter, wird es steuerlich schnell heikel. Denn nach der Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs gilt die Zahlung in der Regel als steuerpflichtiger Arbeitslohn. Wann eine Versteuerung droht und warum ein angebliches betriebliches Interesse meist keine Rolle spielt, erfahren Sie hier.

Dieser Beitrag zeigt Ihnen kompakt und verständlich, welche Schritte Sie als Arbeitgeber einleiten müssen – von sofortigen Sicherheitsmaßnahmen über die beweissichere Feststellung bis hin zu möglichen arbeitsrechtlichen Konsequenzen und wirksamen Präventionsstrategien im Betrieb.

Nach der Kündigung einfach abwarten? Keine gute Idee! Wer auf Annahmeverzugslohn hofft, muss aktiv bleiben. Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Arbeitnehmer sind verpflichtet, zumutbare Jobs nicht „böswillig“ abzulehnen – sonst droht der Verlust des Lohnanspruchs. Erfahre, was Beschäftigte jetzt beachten müssen und wie Arbeitgeber rechtlich vorbeugen können.

Wer sich freiwillig ein Tattoo stechen lässt und danach krank wird, hat laut LAG Schleswig-Holstein keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung.
Der Grund: Wer sich bewusst einem vermeidbaren Gesundheitsrisiko aussetzt, handelt grob fahrlässig – und trägt die Folgen selbst.

Viele Arbeitnehmer dürfen ihren Firmenwagen auch privat nutzen. Doch was passiert, wenn die Entgeltfortzahlung endet? Das LAG Hessen hat klargestellt: Ohne Lohn kein Anspruch auf den Dienstwagen – und unklare Vertragsklauseln helfen Arbeitgebern nicht weiter. Erfahre, worauf Arbeitnehmer und Arbeitgeber jetzt achten sollten.

Aktienkaufpläne (ESPP) bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit, Unternehmensanteile zu einem reduzierten Preis zu erwerben. Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht stehe Ihnen zur Seite, um eine rechtssichere Gestaltung sicherzustellen – dies fördert die Motivation, bindet Mitarbeiter und harmonisiert die Interessen im Unternehmen. Hier finden Sie weitere Informationen!