Die Herausforderung des Sabbaticals: Warum Ihre Auszeit weniger Erholung bringt, als gedacht!
Während eines Sabbaticals erhalten Arbeitnehmer in der Freistellungsphase keinen Anspruch auf Erholungsurlaub, da keine Arbeitspflicht besteht. Der Urlaubsanspruch wird nur für die Arbeitsphasen berechnet. Auch in der Freistellungsphase wird das Wertguthaben durch die vollständige Arbeitsbefreiung aufgebraucht, sodass keine zusätzlichen Urlaubstage entstehen.
Gründung eines Betriebsrats im kleinen Unternehmen – So gelingt es
Probleme bei der Zustellung von Kündigungen per Einschreiben/Rückschein
Ein Benachrichtigungsschein allein reicht nicht aus, um eine Kündigung als zugestellt zu gelten. Erfahren Sie, welche Voraussetzungen für eine wirksame Zustellung erfüllt sein müssen.
Wie Elternzeit und Mutterschaft zusammenhängen
Arbeitsrecht für Führungskräfte: Was Manager wissen müssen – ein zehn-Punkte-Plan
Arbeitsrecht für Führungskräfte: Als Führungskraft ist es notwendig, die arbeitsrechtlichen Vorgaben zu beachten, um Konflikte zu verhindern. Ich unterstütze Sie dabei, rechtliche Fragestellungen zügig und zuverlässig zu klären – sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich.
Rechtliche Empfehlungen für Arbeitgeber: Maßnahmen gegen das 'Ghosting' von Arbeitnehmern
Arbeitnehmer, die unerwartet vor Arbeitsantritt ‚ghosten‘, stellen für Unternehmen ein großes Problem dar. Dieser Beitrag erläutert wirkungsvolle Strategien zur Minimierung dieses Risikos, darunter die Notwendigkeit klarer Arbeitsverträge, Vertragsstrafen und spezifischer Klauseln, die rechtliche Sicherheit bieten und so zur Stabilität und Planungssicherheit Ihres Unternehmens beitragen.
Schwangerschaft: Darf der Arbeitgeber das Team informieren?
Schwangerschaft: Wenn eine Arbeitnehmerin ihren Arbeitgeber frühzeitig über ihre Schwangerschaft informiert, stellt sich häufig die Frage, ob ich das Team darüber in Kenntnis setzen darf. Welche gesetzlichen Vorgaben existieren in diesem Zusammenhang?
Achtung Geschäftsführer von Ein-Personen-GmbHs: Sozialversicherungspflicht kann existenzgefährdend sein!
Streit um Lohnfortzahlung Betriebsrat
Das Landesarbeitsgericht (LAG) hat mir als Rechtsanwalt Recht gegeben, nachdem ich als Arbeitnehmervertreter gegen Gehaltskürzungen für Betriebsräte geklagt hatte. Dabei wurde ein früheres Urteil bestätigt. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie sich diese Entscheidung auf Ihren Betrieb auswirken könnte?
Rechtmäßige Kündigung wegen Verstoß gegen Kleiderordnung
