Sönke Höft https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Hilfe im Arbeitsrecht Widerruf Können beide Eltern gleichzeitig Elternzeit nehmen? Rechte, Grenzen und Gestaltungsmöglichkeiten Elternzeit unterbrechen wegen Schwangerschaft: Rechte und nächsten Schritte Elterngeld zweites Kind berechnen Bemessungszeitraum Geschwisterbonus und ElterngeldPlus Elternzeit bei befristeten Arbeitsverträgen: Rechte, Fristen und Fallstricke Elternzeit vorzeitig beenden wegen Mutterschutz: Rechte, Optionen und Ablauf Arbeitszeiterfassung 2026: Pflicht, Rechte und was jetzt zu tun ist Homeoffice-Anspruch: Was gilt aktuell nach der Rechtsprechung? Krankheit und Kündigung: Aktuelle Linie des BAG zur krankheitsbedingten Kündigung Kündigung wegen KI-Nutzung: Wann darf der Arbeitgeber kündigen? Handelsregisteranmeldung im Gesellschaftsrecht: Elektronische Beglaubigung der Unterschrift genügt Gesellschaftsrechtliche Haftung in der GbR: Behandlungskosten nach Tod eines Hengstfohlens Textform statt Schriftform im Arbeitsvertrag – Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt wissen müssen Betriebsrat: Mitbestimmungsrechte kennen und konsequent durchsetzen Anpassung der Betriebsrente: Nach drei Jahren ist der Anspruch verloren Zwangsvollstreckung gegen die GmbH: Faktischer Geschäftsführer muss Vermögensauskunft erteilen Abschieds-Testament: Anwalt muss alle Seiten dem Nachlassgericht übergeben Kopien von Geschäftsunterlagen im Kündigungsschutzverfahren BAG bestätigt Paarvergleich bei geschlechtsbezogener Lohndiskriminierung BGH-Urteil: Noch nicht gezeugte Kinder können Rechte an Immobilien erwerben BAG stärkt Teilzeitkräfte: Überstundenzuschläge dürfen nicht benachteiligen Scheinselbstständigkeit vermeiden: Rechtssicherheit durch das Statusfeststellungsverfahren Krank durch Tattoo – kein Anspruch auf Lohnfortzahlung Is an Employee Stock Purchase Plan (ESPP) a Smart Choice? Legal Perspectives for Employers and Employees Aktienkaufpläne für Mitarbeitende (ESPP): Beteiligung schaffen – rechtssicher und motivierend Wenn die Maschine übernimmt: Kann KI ein Kündigungsgrund sein? ESOP (Employee Stock Ownership Plan) – Mitarbeiterbeteiligung mit Chancen und rechtlichen Fallstricken Kündigung per Einwurf-Einschreiben: Warum die Sendungsverfolgung alleine nicht reicht Wenn keine Zielvereinbarung existiert: Schadensersatzansprüche geltend machen Tantieme im Arbeitsrecht – Informationen vom Anwalt für Arbeitsrecht Muss der Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben genannt werden? Sozialversicherungspflicht für GmbH-Geschäftsführer: Eine versteckte Gefahr Die Herausforderung des Sabbaticals: Warum Ihre Auszeit weniger Erholung bringt, als gedacht! Wie Elternzeit und Mutterschaft zusammenhängen Rechtliche Empfehlungen für Arbeitgeber: Maßnahmen gegen das 'Ghosting' von Arbeitnehmern Schwangerschaft: Darf der Arbeitgeber das Team informieren? Rechtssichere Personalprozesse für Unternehmen Gewerblicher Rechtsschutz (Unterlassungsanspruch) Rechtmäßige Kündigung wegen Verstoß gegen Kleiderordnung Sönke Höft home Bonuszahlungen und Zielvorgaben: BAG-Urteile zu einseitig geänderten Zielvereinbarungen Gesellschafterbeschluss bei der Ein-Personen-GmbH – rechtssicher dokumentieren Arbeitsvertrag Krankheit Kündigungsfristen Kündigungsschutzklage Arbeitsrecht Widerrufsbestätigung